El presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Rafael Blanco, dijo ayer que la entidad que preside aspira a que la resolución que prohíbe a los empresarios consultar el historial crediticio de las personas que solicitan empleo, sea discutida en la próxima sesión del Diálogo Tripartito entre los trabajadores, los empresarios y el Gobierno.
Entrevistado al respecto por los periodistas que cubren la fuente, tras salir del despacho del ministro administrativo de la Presidencia, José Ramón Peralta, Rafael Blanco Canto, dijo que el Conep responderá la resolución número 02-2015 del Ministerio de Trabajo, pero no precisó si comparte o no la disposición oficial.
“Nosotros tenemos una reunión del Diálogo Tripartito y eso lo veremos”, respondió el presidente del Conep cuando los periodistas le preguntaron si comparte la decisión emitida por el Ministerio de Trabajo.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo prohibió mediante resolución que las empresas consulten el historial crediticio de los solicitantes de empleo, por considerar que la práctica es discriminatoria.
Durante su visita al despacho del ministro Peralta, Blanco Canto estuvo acompañado de Rafael Paz, vicepresidente ejecutivo del Conep, pero no explicó el motivo de su visita al alto funcionario del Palacio Nacional. La disposición
La disposición del Ministerio de Trabajo está contenida en la resolución 02-2015, emitida el pasado 3 de febrero, e indica que “se considerará como práctica discriminatoria para el acceso al empleo consultar los datos personales relativos al historial de crédito de los solicitantes de empleo para utilizar el mismo como criterio, al momento de elegir a las personas para designarlas en un puesto de trabajo, así como de la persona que tiene un puesto de trabajo, por considerarse la misma como una distinción, exclusión o preferencia que tiene por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el acceso al empleo, permanencia en el empleo u ocupación”, precisa el primer párrafo de la citada resolución.
En la mayoría de las ocasiones las empresas acceden sin permiso del titular al historial crediticio de los ciudadanos a pesar de que se trata de datos personales según lo establecen las propias leyes dominicanas.
La situación se convierte en un obstáculo para las personas que, aunque tienen deudas, andan en busca de un empleo como una forma de ganar dinero para pagarla.
La disposición manda a los organismos competentes, en este caso, a la Dirección General de Empleo y a la Dirección General de Trabajo, velar por el cumplimiento y la no violación de la misma. De igual manera, exhorta a los empleadores y trabajadores a que conozcan y discutan la medida dentro de los espacios de diálogo tripartito. Desde hace varios años los empresarios, trabajadores y el Gobierno están en un proceso de diálogo para modificar el Código Laboral, pero no han podido llegar a un acuerdo, debido a que mientras los trabajadores no quieren perder conquistas laborales, los empresarios alegan la búsqueda de soluciones para aumentar las fuentes de empleos.
((RESOLUCIÓN
CONSULTAR CRÉDITO VIOLENTA DERECHOS
La acción que desde hace muchos años implementan los departamentos de recursos humanos de las empresas, violenta los derechos de las personas, consagrados en la Constitución de la República, el Código de Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios firmados por el país con la Organización Internacional del Trabajo.
Así lo manifestó el Ministerio de Trabajo en los considerandos de la resolución 02- 2015 emitida por la institución. La resolución dice que la ley 172/13 en su artículo 5 describe que el tratamiento y la cesión de datos personales es ilícito cuando el titular de los datos no hubiere prestado su consentimiento libre, expreso y consciente, que deberá constar por escrito o por otro medio que permita que se le equipare, de acuerdo a las circunstancias.
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